Étude sur le rapport des seniors au travail et leurs aspirations

Au cœur d’une société qui évolue rapidement, les seniors actifs représentent un segment de la population de plus en plus scruté, et pour cause, avec la réforme des retraites et la mise en place de l’index senior, leur taux d’emploi augmente. Ainsi, une étude intéressante menée par la société dentsu France, reflète des perspectives intéressantes sur la place des seniors dans le monde professionnel, ainsi que sur leurs aspirations.

Qui sont les seniors sur le marché du travail ?

D’emblée, l’étude révèle que la définition de l’âge « senior » varie grandement. Tandis que les entreprises considèrent les 45 ans et plus comme seniors, les médias ajustent cette tranche d’âge à 50 ans. Pourtant, les principaux concernés, les seniors, ne se considèrent comme tels qu’à partir de 63 ans en moyenne, alignant leur perception avec celle de l’administration ou du secteur de la santé.

Une légère majorité des seniors (55%) sont toujours actifs professionnellement, occupant principalement des postes d’employés et de professions intermédiaires. Cela témoigne de l’engagement de cette tranche d’âge dans le tissu économique.

Le rapport au travail : fidèle au poste !

La fidélité au poste de travail est remarquable, avec 62% des seniors ayant plus de dix ans d’ancienneté. Cette donnée est révélatrice d’une stabilité et d’une certaine satisfaction, puisque 81% expriment une fierté vis-à-vis de leur parcours professionnel. Cependant, un sentiment de fin de carrière semble prévaloir pour beaucoup, avec 55% des personnes interrogées percevant peu d’opportunités futures.

Il est intéressant de noter le bien-être professionnel élevé chez les seniors actifs, avec un taux de contentement qui croît avec l’âge. Cela dit, un écart se dessine entre les genres, révélant que les femmes sont moins épanouies que les hommes dans leur vie professionnelle actuelle.

Des attentes orientées vers l’adaptation et l’innovation

Face aux changements du monde professionnel, les seniors ne sont pas en reste. Une minorité se sent dépassée par les nouvelles méthodologies de travail, et la plupart rejettent l’idée d’être mis de côté. En dépit des clichés, ils sont enclins à travailler dans un environnement multigénérationnel et à s’adapter aux innovations technologiques.

Cependant, une réalité moins reluisante se profile : les seniors perçoivent un manque de représentation médiatique de leur réalité numérique, et un sentiment prédominant de ne pas être intégrés dans les projets d’avenir ou reconnus pour leur potentiel innovant.

La reconversion professionnelle : pas opposé à un nouveau départ

La reconversion se présente comme un enjeu majeur. Une proportion significative des seniors aspire à un métier plus épanouissant et désireux d’explorer de nouveaux horizons. Les secteurs de la communication, du social, du conseil et même de l’artisanat émergent comme des voies attrayantes pour entamer cette nouvelle étape.

Toutefois, le saut dans l’inconnu fait plus peur quand on est senior que lorsqu’on est jeune puisque 1 senior sur 2 n’oserait pas changer de métier à cause de son âge et pour des raisons financières.

Lire l’étude complète sur le site denstu.